УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ КОРПОРАТИВНОМУ СЕКРЕТАРЮ

6.1. За выполнение своих функций Корпоративный секретарь получает вознаграждение, размер которого определяется трудовым договором на условиях, утвержденных Советом директоров.

6.2. Решение о выплате Корпоративному секретарю дополнительного вознаграждения (премии) и предоставлении иных форм поощрения, в том числе в рамках краткосрочной и долгосрочной мотивации Корпоративного секретаря, принимается Советом директоров на основании проведенной предварительной оценки и анализа результатов его работы.

6.3. При оценке и анализе результатов работы Корпоративного секретаря Советом директоров учитываются следующие показатели:

• своевременность, полнота предоставления и качество подготовки материалов к заседаниям Совета директоров;
• своевременность раскрытия информации;
• отсутствие жалоб и нареканий со стороны акционеров, членов Совета директоров, иных участников корпоративных отношений;
• отсутствие подтвержденных нарушений требований акционерного законодательства;
• эффективность контроля исполнения решений, принятых Советом директоров и Общим собранием акционеров Общества, а также исполнения предписаний государственных органов;
• степень участия Корпоративного секретаря в совершенствовании системы корпоративного управления Общества.

6.4. Выплата вознаграждения Корпоративному секретарю осуществляется в сроки и в порядке, установленные для выплаты заработной платы работникам Общества.

6.5. Корпоративному секретарю компенсируются расходы, связанные с проведением выездного заседания Совета директоров, по действующим на момент проведения заседания нормам возмещения командировочных расходов, установленным в Обществе.